Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принят ли закон о дополнительных днях к отпуску за ребенка

Право на ежегодный отпуск имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими или физическими лицами ст. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность. А вот граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют, поскольку такие отношения регулируются не трудовым, а гражданско-правовым законодательством. На период отпуска за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профи Винс -

Приближается горячая летняя отпускная кампания, и потому вопросов по поводу предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков становится все больше. Так что сосредоточим внимание на самых важных "отпускных" моментах, которые любят проверять инспекторы труда.

Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях, то есть с которыми заключены трудовые договоры ст. При этом не имеют значения ни вид трудового договора срочный, бессрочный, контракт , ни условия труда совместительство, временные или сезонные работы. Ежегодные основные отпуска согласно ст. Очередность предоставления отпусков определяет график отпусков, который работодатель утверждает как правило, до 5 января текущего года по согласованию с профсоюзом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

График обязательно доводится до сведения всех работников. До какой даты утверждается график отпусков и как он доводится до сведения работников — обычно определяют в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР. Составляя графики отпусков необходимо обеспечить интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

При этом обязательно учитывают, какие категории работников имеют право на предоставление отпусков в удобное для них время , а также тех, кто имеет право на отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы ч. Продолжительность отпусков определяется Законом об отпусках , другими законами и нормативно-правовыми актами Украины, и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

При определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, праздничные и нерабочие дни ст. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. В определенных случаях для отдельных категорий работников продолжительность ежегодного отпуска увеличивается см.

Продленная продолжительность ежегодного основного отпуска для некоторых категорий работников. Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых.

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной метров и ниже.

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до метров. Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств.

Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники, в т. Помощники-консультанты народных депутатов, работающие по срочному договору на постоянной основе. Работники противотуберкулезных учреждений в случае возникновения профессионального заболевания. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска ст. К другим ежегодным дополнительным отпускам относятся предоставляемые: государственным служащим ст.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней , а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Какие периоды засчитываются в стаж для предоставления ежегодных отпусков — определяет ст. Периоды всех других видов отпусков без сохранения зарплаты и продолжительность тех, которые превышают установленную Законом об отпусках , не засчитывают в стаж для отпусков;.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска , включают время:. Итак, для предоставления ежегодных дополнительных отпусков необходимо вести учет фактически отработанного времени в тяжелых, вредных и особых условиях труда.

Периоды же временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения зарплаты, дополнительных отпусков на детей, чернобыльских, в связи с обучением, участникам боевых действий не засчитываются в стаж для ежегодных дополнительных отпусков. В случае если определенный период в течение рабочего года не попал в стаж для отпуска, его продолжительность за рабочий год определяют пропорционально отработанному времени в таком рабочем году.

Работника приняли на работу Продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 к. Отсчет рабочего года начинается с Тогда работнику причитается ежегодный основной отпуск — 24 к. Итак, работник имеет право на ежегодный основной отпуск за два отработанных рабочих года общей продолжительностью 48 к. При этом если работнику не предоставить ежегодный основной отпуск за — год в мае текущего года, то это уже будет нарушением требований ч.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работодателем и работником. Поэтому работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала ежегодного отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока ч. При этом не имеет значения, были указаны в графике отпусков только месяц или конкретная дата начала отпуска. Каким образом можно оформить такое уведомление?

На практике распространены два способа уведомления работников о начале ежегодного отпуска. Первый — приказ о предоставлении ежегодного отпуска оформляют заранее и с ним ознакомляют работника под подпись не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Второй — оформляют не позднее чем за 2 недели до начала письменное уведомление, форму которого предприятие утверждает самостоятельно. Подчеркнем, что письменное уведомление обязательно только для ежегодных отпусков. Нарушение сроков письменного уведомления или его отсутствие дает право работнику в соответствии с п.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Закон об отпусках — Закон Украины "Об отпусках" от Лица, работающие на территории радиоактивного загрязнения или командированные в такую местность:.

Правила предоставления и оплаты отпусков изменятся: кто получит льготы и доплаты?

В статье Трудового кодекса прописано, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в году. Для некоторых категорий граждан этот срок может быть увеличен. Казалось бы, все просто?

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приближается горячая летняя отпускная кампания, и потому вопросов по поводу предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков становится все больше. Так что сосредоточим внимание на самых важных "отпускных" моментах, которые любят проверять инспекторы труда. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях, то есть с которыми заключены трудовые договоры ст. При этом не имеют значения ни вид трудового договора срочный, бессрочный, контракт , ни условия труда совместительство, временные или сезонные работы.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Принят ли закон о дополнительных днях к отпуску за ребенка

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст.

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой?

В тексте Закона слова "заведения образования" во всех падежах заменены словами "учебные заведения" в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября года N III. Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины. Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица далее - предприятие.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прибавка к пенсии за советский стаж с 1971 по 1990 года

.

Глава 19. Отпуска

.

В конце апреля года, например, Госдума приняла закон с поправками из авторов законопроекта от КПРФ, подчеркивает, что принятие инициативы​: 14 Закона РФ от N дополнительные отпуска и для после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ваше право 12+ (25.12.18) Предоставление отпуска многодетным семьям
Комментариев: 2
  1. Фаина

    А пачиму атб пиво не продаёт до 10 00?

  2. Аггей

    НА днях позвонили со школы, и сказали, что вышел закон о прививках, то есть если нет прививок, то они якобы в праве запретить ребенку посещать школу. снимите пожалуйста видео на эту тему. Прививки делать сыну не будем! Ибо я не хочу чтобы кто-то вмешивался в имунную систему сына, путем вкалывания яда в моего ребенка. Имеют ли право запретить моему сыну посещать школу на основании нового закона? Если нет то как им это объяснить? Ребенок полностью здоров! бывают простуды как у всех привитых детей, тогда сидит дома, пока не пройдут насморк и температура.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.